Belediye şirket işçileri, belediyelerin doğrudan değil, bağlı şirketleri aracılığıyla istihdam ettiği işçilerdir. Bu işçiler, belediyelerin asli görevlerini yerine getirmesinde önemli rol oynarlar. Ancak, statüleri ve hakları konusunda bazı farklılıklar bulunmaktadır:
- Statü: Belediye şirket işçileri, https://www.nedemek.page/kavramlar/işçi statüsündedir ve genellikle 4857 sayılı İş Kanunu'na tabidirler. Bu, kadrolu belediye işçilerinden farklı bir statüdür.
- İş Güvencesi: Kadrolu işçilere göre iş güvenceleri daha sınırlı olabilir. Şirket yönetiminin kararları, işten çıkarma süreçlerini etkileyebilir.
- Toplu İş Sözleşmesi: Hakları, belediye şirketleri ile sendikalar arasında yapılan https://www.nedemek.page/kavramlar/toplu%20iş%20sözleşmesi (TİS) ile belirlenir. TİS, ücret, sosyal haklar ve çalışma koşulları gibi konularda düzenlemeler içerir.
- Ücret ve Sosyal Haklar: Ücretleri ve sosyal hakları, kadrolu işçilere göre farklılık gösterebilir. Genellikle kadrolu işçilerden daha düşük ücret alabilirler. Ancak, TİS ile bu farklar azaltılmaya çalışılmaktadır.
- Kadroya Geçiş: Zaman zaman, belediye şirket işçilerinin https://www.nedemek.page/kavramlar/kadro'ya geçirilmesi gündeme gelebilir. Bu tür düzenlemeler, yasal değişiklikler ve siyasi kararlarla mümkün olmaktadır.